Annahmeverzugslohn während eines arbeitsgerichtlichen Prozesses: Was Sie wissen sollten

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Einleitung Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind oft komplex und langwierig. Besonders herausfordernd für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Frage des Annahmeverzugslohns, wenn ein arbeitsgerichtlicher Prozess läuft. In diesem Blogartikel erläutern wir, was Annahmeverzugslohn im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses ist, wann er anfällt und welche rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten sind. Was ist Annahmeverzugslohn? Annahmeverzugslohn ist der Lohn, den ein […]

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Anhörungsrüge nach § 78a ArbGG: Ein Leitfaden

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Anhörungsrüge nach § 78a ArbGG: Ein Leitfaden Einleitung In der arbeitsgerichtlichen Praxis kann es vorkommen, dass eine Partei den Eindruck hat, dass das Gericht ihre Argumente oder Beweise nicht ausreichend berücksichtigt hat. In solchen Fällen bietet die Anhörungsrüge nach § 78a des Arbeitsgerichtsgesetzes (ArbGG) eine Möglichkeit, dieses Versäumnis zu rügen und eine erneute Entscheidung zu […]

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Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung

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In Deutschland ist das Arbeitsrecht stark durch den Schutz der Arbeitnehmer geprägt. Eine verhaltensbedingte Kündigung stellt einen erheblichen Eingriff in die berufliche und private Lebensführung des Arbeitnehmers dar. Daher sind die Anforderungen an eine solche Kündigung hoch. Im Folgenden werden die rechtlichen Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung sowie die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) detailliert erläutert. […]

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Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Entgeltfortzahlung bei SARS-CoV-2-Infektion und behördlicher Absonderungsanordnung

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Am 20. März 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem richtungsweisenden Urteil (Az. 5 AZR 234/23) entschieden, dass eine SARS-CoV-2-Infektion auch bei einem symptomlosen Verlauf eine Krankheit im Sinne des § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) darstellt, die zur Arbeitsunfähigkeit führt, wenn es dem Arbeitnehmer aufgrund einer behördlichen Absonderungsanordnung rechtlich unmöglich ist, die geschuldete Tätigkeit […]

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Überwachung von Arbeitnehmern durch Privatdetektive

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Arbeitgeber lassen regelmäßig Ihre Arbeitnehmer durch diverse Maßnahmen überwachen. Neben innerbetrieblichen Überwachungen beispielsweise durch Kameras, Überwachungspersonal oder z.B. Keyloggers wird in Fällen von einer Arbeitsunfähigkeit häufig auch externe Hilfe durch Privatdetektive in Anspruch genommen. Ob eine solche Überwachung zulässig ist, muss immer im Einzelfall entschieden werden. Dem Grunde nach ist eine solche Überwachung außerhalb der […]

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